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　　读者来信

　　编辑您好！

　　我在一家教育公司担任数学编辑工作，2021年5月入职时签订了为期2年的劳动合同，用人单位落款处盖的是某文化公司的公章。在职期间我的工资均由教育公司发放，社会保险、住房公积金也均由教育公司代扣代缴。

　　陈某是文化公司的法人，而教育公司员工手册中也写着陈某是总经理；我的上级领导同时负责两家公司的工作，领导的任免通知都是由文化公司发出，领导给的开票信息包括两家公司，我负责编校的图书上主编均为陈某。2022年1月，文化公司以我无法胜任工作、违反劳动纪律为由向我送达了开除通知书，落款处加盖的是该文化公司的公章。

　　我认为公司开除我的行为是有违劳动法的，想通过法律途径维护自己的权益。可是，我应该起诉谁？

　　北京 刘女士

　　为您释疑

　　刘女士您好！

　　在审判实践中，有关联关系的用人单位交叉轮换使用劳动者，根据现有证据难以查明劳动者实际工作状况的，参照以下原则处理：(1)订立劳动合同的，按劳动合同确认劳动关系；(2)未订立劳动合同的，可以根据审判需要将有关联关系的用人单位列为当事人，以有关联关系的用人单位发放工资、缴纳社会保险、工作地点、工作内容，作为判断存在劳动关系的因素；(3)在有关联关系的用人单位交叉轮换使用劳动者，工作内容交叉重叠的情况下，对劳动者涉及给付内容的主张，可根据劳动者的主张，由一家用人单位承担责任，或由多家用人单位承担连带责任。

　　劳动合同法第十六条第一款规定，“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。单位与您签订的劳动合同上，用人单位落款处盖的是某文化公司的公章，因此，该文化公司与您存在劳动关系。

　　教育公司与文化公司存在关联关系，两家公司的法定代表人、高管、人员、业务、办公场所等高度混同。两家公司交叉使用劳动者，构成混同用工。如果公司属于违法解除劳动合同，您可以要求文化公司支付违法解除劳动合同赔偿金，也可以要求两家公司承担连带责任。

　　北京市海淀区人民法院法官助理 王文敬